Uitgangspunten
Succesvol veranderen begint bij bewustwording
Essentie
De essentie van mijn werkwijze is het stimuleren van zelfbewustzijn.
Samen kijken we allereerst naar eigen drijfveren, kwaliteiten en mogelijkheden. Dit nemen we als uitgangssituatie en die breng ik in relatie tot het doel waar u of uw organisatie naar toe wil gaan.
Ik richt me op ontwikkeling en groei, met de focus op de oplossing. Daarbij ga ik uit van het geheel, want niets staat immers op zichzelf. Ik zie alles in relatie tot en in verbinding met de omgeving: van binnen naar buiten en van buiten naar binnen.
Om een ontwikkelingsproces in een organisatie succesvol en duurzaam te laten zijn, is de verbinding met de mensen een belangrijke basis.
Vanuit verbinding voelen mensen zich meer betrokken en daardoor gemotiveerd om met de organisatie mee te ontwikkelen en te veranderen. Verandering is gekoppeld aan beweging.
Beweging maakt het mogelijk om de waarden, specifieke kenmerken en kwaliteiten (opnieuw) te ont-dekken, te ont-wikkelen en zo in te zetten dat het klopt waar je mee bezig bent: als mens en als organisatie.
Bij bewegen hoort ook ‘stilstaan’: niet alleen om de beweging extra kracht bij te zetten maar ook om te kunnen reflecteren. We staan dan ook regelmatig bewust even stil om te ervaren en te zien of we nog steeds de juiste dingen doen.
Waarden
Ik neem u of uw organisatie als uitgangspunt en dat vraagt steeds om maatwerk. Ik heb niet één vaste methodiek, maar mijn kernwaarden/-thema's komen steeds terug; ze zijn een onderdeel van mijn visie:
- respect voor ieders eigenheid
- leven en werken vanuit passie
- verantwoordelijkheid nemen
- openheid en eerlijkheid
- bewustzijn en bewustwording
- verbinding
- communicatie, werkelijk in contact zijn
- interactie en samenwerking.
Op de pagina’s interim en advies en coaching leest u meer over de invulling van mijn uitgangspunten en inspiratiebronnen.